为精准解答商科学生实习选择困惑、明晰职业成长路径、打磨实战求职能力，8月1日，商学院组织的“商规商举｜智造履历：实习成长力交互沙龙”线上顺利举办。本次沙龙聚焦商科学生实习选择、职场适配、履历打磨与能力提升等核心议题，邀请四位拥有多赛道优质实习经历的优秀在校生担任分享嘉宾，覆盖国企、财会投行、四大咨询、互联网大厂、金融私募等就业赛道，通过经验分享、案例复盘、技巧拆解、互动答疑的形式，为线上参会同学带来干货满满的职场成长指导。

迭代求职思维，贯通多赛道面试逻辑

2025级硕士生王皓欣以“国企—中厂—大厂”三段实习经历为脉络，拆解不同类型企业的招聘规则与面试技巧。结合自身求职经验，她分享心得：人格测试需前置对标企业价值观，贴合岗位核心诉求；借助AI赋能求职与工作，需先搭建标准化工作流程，再通过指令优化效率。同时，她坦诚腾讯群面失利的经验教训，剖析团队节奏把控、沟通适配度等核心问题，总结出实用的面试破局思路与沟通话术，为同学们规避面试雷区提供了参考。

跨赛道能力迁移与职场风险规避

2025级硕士生万艳冲依托“八大IPO审计—投行再融资—四大银行数字化转型”三段差异化履历，重点拆解商科核心底层能力的跨行业迁移逻辑。她以项目为核心案例，分享如何将函证核查、数据校验的审计基础能力，灵活复用至投行工作场景；凭借参与19个部门、81张报表的数据确权实操经验，成功切入四大咨询赛道，清晰展现了“一技多用、能力互通”的职场核心竞争力。此外，她着重强调职场核心思维，提醒学生持续观察企业决策。

从学生到职场人的转换密码

2025级硕士生何燕聚焦商科学生从校园走向职场的身份转变痛点，分享了职场适配与能力提升的方法。在求职履历打磨上，活用STAR法则量化实习成果，让简历亮点清晰可辨；在求职备战环节，她推荐通过AI模拟面试、回看复盘录像的方式，针对性优化表达逻辑与临场状态；同时，她分享了采用“情景—任务—思考”的结构化写法，沉淀工作思维；总结职场容错准则，出现失误第一时间完成问题归因、落地补救措施，高效化解职场问题，助力新人快速适配职场节奏、完成身份蜕变。

分享本科生求职破局新思路

2023级本科生李一鸣，从自身多段跨界实习经历总结经验，立足本科生视角输出贴合本科生群体的实战策略。针对企业筛选难题，他提出以“发展方向×行业赛道×工作节奏”三维标准精准筛选岗位，规避求职盲目性。针对零实习简历短板，他分享补救技巧，可深度包装小组作业与社团项目，挖掘个人适配亮点。面对不良职场环境，他建议及时止损，守护个人成长节奏。他的分享为本科生长期职业发展提供了全新思路。

互动答疑：破解实习实操难题

在互动答疑环节，分享的同学针对学生关注的学业与异地实习平衡、实习渠道获取、面试逻辑表达等高频问题逐一解答，推荐寒暑假集中实习、学期弹性在岗的实习方式，梳理出平台直聊、官网投递、校友导师内推等相对靠谱的求职渠道，并传授“总分总”面试应答框架，强调吃透简历项目故事链的重要性。

本次沙龙通过真实案例拆解与即时互动，帮助商科学生跳出“唯大厂论”的误区，建立起“以能力沉淀为核心”的实习观，为职业规划提供了兼具落地性与前瞻性的行动指南。商学院将持续落实就业育人工作，持续开展简历辅导、模拟面试、行业分享等系列就业指导活动，分年级、分专业精准推送求职资源，全方位助力同学们把握秋招机遇，实现高质量就业。