2026年6月15日至19日，商学院第二十四期全球课堂走进瑞士和德国，以“课堂理论授课+标杆企业参访+城市产业调研”融合模式，解码瑞、德两国高端制造、绿色科创、汽车产业、企业文化、可持续发展的核心竞争力，搭建起中欧商业交流与产业对标学习的桥梁。课程体系兼顾宏观经济理论与细分产业实地案例，覆盖瑞士和德国的创新机制、企业文化、碳中和技术、德国汽车工业、增材制造技术、品牌运营等多元前沿议题。

瑞士：深耕理论课堂，读懂精工与可持续创新

6月15日上午专题授课围绕瑞士工业深层价值取向展开，系统梳理瑞士中小企业、精密制造长久领跑全球的底层逻辑；下午由瑞士西北应用科学与艺术大学前院长RuediNützi教授带来《瑞士的企业文化——员工愿意在什么样的企业工作？》主题分享，结合本土企业调研数据，剖析瑞士企业高人才留存、高组织效能的文化内核，解读员工激励、民主管理、长期福利保障体系对企业可持续经营的支撑作用。课后前往贝特拉赫参观百年家族钟表品牌左薇莎，总经理S.Wyss带领团队走进制表车间，讲解品牌“设计即品牌”发展理念，展示瑞士制表工艺、美学设计与全球化品牌运营融合路径。

6月16日上午由瑞士西北应用科学与艺术大学战略与竞争力教授PeterAbplanalp讲授核心课程《创新能力与自由经济环境——为什么瑞士竞争力全球名列前茅？》，依托波特竞争力理论，从制度环境、产学研协同、人才培养、多元创新维度拆解瑞士连续14年蝉联全球创新指数榜首的关键要素；技术专家P.Kammer结合消防技术案例，细致讲解瑞士完善的知识产权保护体系。下午走进自动化隐形冠军恩德斯豪斯公司，实地考察工业测量仪表、工业物联网数字化解决方案，学习瑞士家族企业深耕细分赛道、全球化布局的经营模式。

6月17日上午奔赴苏黎世，参访全球碳捕捉龙头企业逆转气候变化的技术展示中心。企业团队现场演示DAC直接空气捕获技术，介绍千亿级二氧化碳移除、净零排放落地路径，让同学们直观感受瑞士绿色科技、碳中和产业的前沿布局。下午跨境前往德国斯图加特，走访汽车嵌入式系统龙头维克多汽车技术公司，深度调研全球车企核心软件、车载网络测试技术研发体系，了解德国汽车数字化底层支撑产业发展现状。

德国巴伐利亚：探访工业标杆，体悟“德国制造”传承与转型

6月18日上午走进德国奥格斯堡，参访全球工业3D打印领军企业维捷公司，深入了解粘结剂喷射增材制造技术在汽车、航空、铸造行业的规模化应用，学习德国高端装备制造企业技术迭代与产业化落地经验。下午开展慕尼黑城市文化产业考察，走访巴伐利亚首府历史地标，结合当地产业发展史，梳理德国传统工业城市现代化转型路径。

6月19日上午参访宝马慕尼黑总部，探访整车研发、整车制造体系，全面了解百年车企从传统内燃机向电动化、数字化出行集团转型的战略布局，感受德国豪华汽车产业工程精度与持续创新能力。下午走进百年艾丁格啤酒厂，探秘巴伐利亚传统酿造工艺、瓶中二次发酵核心技术，体会传统手工业标准化、品牌化、全球化运营模式。

结语：他山之石，为中国产业发展注入全新思考

本次全球课堂覆盖瑞士、德国两大制造业强国，串联应用型高校、绿色科创企业、精密制造隐形冠军、汽车龙头、消费品牌多元主体，构建起一套完整的欧洲产业发展观察体系。使同学们认识到瑞士依托双轨制教育、完善的知识产权保护体系及中小企业创新生态，构建起长期竞争优势；德国则凭借家族企业的长期主义理念、双元制职业教育体系与细分领域隐形冠军集群，筑牢工业根基。两国在绿色转型、数字化升级、人才管理、品牌传承方面积累的实践经验，为我国高端制造、科创企业及实体产业转型升级提供宝贵借鉴。

游学感想一

马彪

此次瑞德全球课堂实地走访让我跳出课本，真切读懂瑞士、德国屹立全球产业顶端的核心密码。在瑞士西北应用科学与艺术大学两位教授的授课令我深受启发。Peter Abplanalp 教授从制度、科研、产业协同多角度拆解瑞士持续领跑全球创新指数的根源，完备的知识产权保护、产学研深度联动，为中小企业创新提供沃土。

参观逆转气候变化的碳捕捉企业时，我直观感受到绿色科创的巨大潜力，当地企业主动布局可持续赛道，将环保技术转化为核心竞争力。恩德斯豪斯、佐薇莎等细分领域隐形冠军，数十年深耕单一赛道，不靠规模扩张，仅凭精密技术抢占全球市场，这种长期主义经营思路刷新了我对企业发展的认知。

在德国，维克多车载软件、维捷公司工业3D打印、宝马集团完整展现德国工业的硬核实力。依托成熟的双元制教育，德国源源不断输送高素质产业人才，家族企业摒弃短期逐利思维，专注技术迭代。艾丁格啤酒厂则证明传统行业同样能依靠标准化工艺、现代化品牌运营实现长久发展。

对比中欧产业发展现状，我意识到我国制造业转型可充分借鉴瑞德经验。作为商科学生，我会把本次全球课堂收获转化为思考动力，立足国内产业发展需求，以国际化视野探索本土企业创新升级之路。

游学感想二

赵海良

参加商学院瑞德全球课堂，一路听课、参访、交流，最触动我的并非顶尖技术，而是瑞德两国以人为本的企业发展内核。

Ruedi Nützi 教授关于瑞士企业文化的课程让我印象深刻。当地企业重视员工话语权，搭建完善的晋升与福利体系，极大提升员工归属感与企业忠诚度，低人才流失率支撑企业稳定长效发展。参观 佐薇莎钟表工坊时，数十年经验的制表匠人潜心打磨产品，将艺术美学与精密工艺融合，这份沉淀于心的工匠精神令人动容。

德国企业同样重视人才培育，双元制教育打通校园与工厂，理论实践同步落地，为工业制造输送专业实干人才。宝马、艾丁格百年企业兼顾技术革新与人文传承，既拥抱数字化转型，也坚守自身特色文化，实现传承与创新平衡。

过去我学习管理知识多停留在理论层面，此次实地参访让我明白，优秀企业的核心竞争力终究源于人。当前国内企业普遍面临人才留存、组织管理难题，瑞德成熟的管理模式极具参考价值。

此次全球课堂拓宽了我的全球视野，未来我将兼顾国际先进管理经验与本土实际，努力成长为懂管理、有格局、重人文的商科青年。